华科动态 | 华科租赁举办“我们80、90后在想什么”主题交流会

摘要: 针对公司员工队伍呈现出年轻化、知识化特点,我司始终将凝聚青年、培养人才作为公司全面加强企业文化建设工作的重要组成部分。为此,我司工会于10月16日开展了“我们80、90后在想什么”主题交流活动。

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针对公司员工队伍呈现出年轻化、知识化特点,我司始终将凝聚青年、培养人才作为公司全面加强企业文化建设工作的重要组成部分。为此,我司工会于10月16日开展了“我们80、90后在想什么”主题交流活动。公司中层以上干部、全体青年员工参加了本次交流活动。会上,来自公司各部门的八位青年员工代表先后以“我们80、90后在想什么”为主题作了专题发言。他们从不同的角度分享了自己的工作学习体会及困惑,剖析了自己在自我成长、多元选择、社会压力、兴趣爱好以及家庭关系等方面的所思所想。

财务部的梅琳分享了她在华科的成长经历,她表示自己通过在行政、出纳、会计等多岗位的锻炼,学到了很多专业知识,综合能力得以不断提升。她希望多点生活爱好,比如音乐、美术、旅游、文学、摄影等等,这样生活和工作才能张弛有度。风控部的钟金丽讲述了她对华科的认识,她说公司是一个积极向上的集体,同时也是一个敢于创新、充满挑战、讲求实干的地方,更是一个让人成长的平台。谈及未来,她希望能够努力提高自身能力,平衡好工作与生活,无愧于家庭,无愧于公司,无愧于自己。基金公司的吴昊刚来公司四个月,他用六个字概括了自己对华科的印象:人性、包容、多元。他认为职业发展就是寻找一家适合的平台,做一件值得自己去努力和打拼的工作,获得一份稳健的薪酬,给家人给自己一个交待。同时,要通过不断的努力工作得到领导的重视和赞赏、同事和客户的尊重。行政人事部的夏国东用“筚路蓝缕、书生意气”、“埋头做事”、“抬头看路”、“最好的时期”概况了自己8年多的职业生涯和成长经历。对于工作,他认为任何时候都要投入,要全力以赴,因为大多数时候付出与回报是成正比的;对于家庭,他谈到80后现阶段已成为家庭的顶梁柱,必须要有责任和担当,再苦再累,也要坚持。项目部的严宇偲表示在华科这个平台上,接触了更多层次的企业,拓宽了视野,有幸得到了各位领导的倾囊相授,作为90后,他感到无比幸运。相信随着时间的推移,经验的沉淀,80、90后会展现出更大的活力。项目部的王诗静说这是个竞争激烈的时代,需要我们不断用汗水、泪水去拼搏,尽管有时会存在阶段性的迷惘,但通过思考、阅读和旅行等方式可以总结和管理自己的心情。职业生涯很长,因此,确保长远考虑,记得我们平日做的每件事都是在为自己存钱。项目部的袁一铭说她和大多数90后一样,总感觉生活一半是激情,一半是无聊。可她发现无聊不等同于无趣,利用无聊的机会跳出来看看自己,去反思生活和工作的意义,去感知那些自己害怕和难以控制的情绪,才能更勇敢地去面对生活中的种种不如意。

座谈会上,其他参会的80、90后也踊跃发言,就80、90后的角色定位、思维模式、情感寄托等谈了很多独到的见解和感受。

听了青年员工代表的发言,公司领导及各部门负责人结合自身工作经历分享了心得和体会,并感谢各位青年员工选择华科。领导们表示,80、90后年轻人的加入,使得华科不仅充满了活力,也为未来增添了希望。

最后,公司总裁作了总结发言。他用八个字概括了对本次交流活动的感受:感动、感谢、惊讶、鼓舞。他说,本次活动本来主要是聆听、了解80、90后的工作、生活和思考,但今天大家的发言让他们这批70后、60后眼前一亮,十分感动,备受鼓舞,可谓是一场人生的对话。今天这个活动的意义就是总结过去,认清当下,迎接未来。同时,通过这种互动式的交流,让大家充分感受到华科这个大家庭的温暖,困难时相互鼓励,共渡难关,成功时相互分享喜悦。江总特别肯定了80、90后对工作、生活的思考和见解,勉励大家在提高专业能力和职业素养的同时,也要培养健康的业余爱好,为自己塑造一个充实、良性的生活状态,更好地完成自我角色的扮演,并提高情绪管理能力,从而更好的适应时代的发展和需要。 



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