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作者:嘎蜜耶

摘要: 7月11日下午,美姐给大家做了有关评鉴与发展中心的分享,为大家,特别是新人小伙伴们,厘清了一些基本概念和方法

评鉴与发展中心介绍——史祎美

7月11日下午,美姐给大家做了有关评鉴与发展中心的分享,为大家,特别是新人小伙伴们,厘清了一些基本概念和方法。

首先帮大家复习两点:冰山模型和信效度。


冰山模型由麦克利兰提出,是指将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。



信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高表示该测验的结果愈一致、稳定和可靠。


效度指有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低。


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