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摘要: 领导是不一样的,但他们都有一个定义,就是成功,实际上去除他们各种思维模式和个人特质外,还有一个共通点,就

想当领导一定要有幽默感


  领导是不一样的,但他们都有一个定义,就是成功,实际上去除他们各种思维模式和个人特质外,还有一个共通点,就是幽默。在调查中发现,成功人士都是具备很好的幽默感的。为什么幽默感这么重要,听我慢慢讲来。


  幽默感对于领导者的一些有益影响方面包括:

  1.可缓解人们的紧张情绪

  在职场中会有很多的紧张气氛,尤其是在领导者中,不管是高管之间的谈判还是相互沟通,或者是给下属开例会讨论问题,都会出现一种紧张局面,办公室和会议室始终充斥着这样的情况,幽默可以让人放松,能让人更清晰的思考。

  2.幽默会让人们解除戒备心理。

  它照亮心情,让人们自由自在,减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。幽默表明你并不那么拿自己当回事,这正是谦虚的表现。

  3.利于团队建设

  幽默对于团队建设来说也有很大的好处,成员之间一起开玩笑能够娱乐紧张的神经,增进成员之间的感情和亲和力,对团队意识的培养会有促进作用,如果能够结合企业文化来提出一种口号的话,效果会更好,当然,更容易形成“记得那个时候……”的回忆,对公司的影响力和深厚的歷史的建立有积极的影响,但是成员之间开玩笑要有度,不能过分,否则会适得其反


  4.幽默可以缓和下述的坏消息

  不要误会我的意思。如果你宣布裁员,你可能不会带领“两位员工走进酒吧……”。也就是说,成功不是一个好老师,我们从失败中学到的东西更多。但是你仍然需要有人微笑着说:“嘿,生活会继续,我们下次一定行。现在让我们一起去喝一杯吧”。

  5.能强调说话要点

  幽默是一种娱乐,但更能给人印象深刻的感觉,如果你在开会或者什么时候使用幽默对话,那么人们都会记住这句话或者是故事,更容易让人印象深刻,是很好的强调法。

  6.赢得人们的支持

  人们都喜欢有幽默感的人。他们更希望你成功。你的支持者会发现你更可爱,你的诽谤者可能会放你一马。

  7.能激励人

  幽默能够无形中给人更多的力量,投入到工作中,如果只是一味的强调,会令人反感,如果你跟别人不和,那么当高管离开后,也採用幽默的方式来跟同事合作完成一件事吧,困难时期採取这种幽默的方式会起到更好的作用。


  8.能吸引人

  幽默最大的突出特点就是给人好印象,让人注意到你,并喜欢你,领导者要具备吸引人的目光的能力,没有凝聚力的领导不是好领导,也不会是成功的领导。


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